近日，據中智咨詢不完全統計，2025年全國員工主動離職率降至11.8%，並連續四年小幅走低亞美體育ios下載全站。

　　這一數據背後，是宏觀經濟環境、產業結構調整與就業觀念轉變共同作用的結果。中智咨詢資深研究人員表示，從整體離職趨勢看，員工離職行為日益謹慎，主動離職率連續下降，反映了勞動者對“職業穩定性”需求的提升。

　　一是離職率的“行業分化”進一步加劇，折射出不同行業的發展前景與人才需求差異。中智咨詢合伙人、數據服務與對標事業部總經理常江表示，近幾年，房地產/建築工程、餐飲/酒店/旅遊、交通運輸等行業的員工主動離職率處于較高水平。一方面，受宏觀經濟波動和產業升級調整的影響亞美體育官方app下載，，行業轉型壓力傳導所致人員流動增加，如行業深度優化，相關從業者需被迫轉型尋找新的發展空間；另一方面是受工作強度大、可替代性強、職業發展空間有限等因素影響，技術含量低的服務型、操作型崗位的人員流動性居高不下。

　　另外，集成電路、生物醫藥、人工智能等新興產業的人員流動率也高于市場平均水平。在常江看來，行業發展與市場競爭催生上述企業業務發展、人才結構與組織架構調整，企業中新興崗位和復合型人才的擴招需求仍在增加。

　　與之相反的是，能源、電力行業離職率位居低位，行業發展受國家政策支持，且發展前景廣闊、薪酬待遇穩定，因此成為人才“蓄水池”，吸引並保留了大量高素質人才三個人一上一下的運動。

　　常江指出，這種“行業分化”的離職率態勢，本質上是人力資本與行業發展的“雙向奔赴”。一方面人才向“高增長、高潛力亞美、高價值”行業集聚，另一方面不同行業也會通過其他資源配置優化人才結構。聚焦戰略性新興產業，吸引與保留關鍵人才，是當前提升企業核心競爭力的關鍵。

　　從城市維度來看，新一線城市與一線城市離職率差距進一步縮小。當下，人員流動打破了“單向湧入特大城市”的傳統格局，呈現出“均衡分布、就近就業”的新趨勢。中智咨詢數據顯示，2025年北上廣深等一線%，新一線和二三線城市的人才回流趨勢逐年加強。在流動率整體趨緩的大背景下，相比一線城市，新一線和二三線城市近幾年離職率降幅並不明顯。

　　這一流動格局的轉變，在于國家深入實施西部大開發、東北全面振興、中部地區加快崛起、長三角一體化等戰略，構建優勢互補的區域經濟布局和國土空間體系三個人一上一下的運動。新一線城市通過培育特色產業集群，加之“薪資競爭力提升、生活成本較低”的優勢，增強當地人才市場的活躍度的同時，也吸引了大量人才從一線城市回流，或直接選擇在新一線城市就業。

　　以合肥為例，它依託“硬科技”產業布局，吸引求職者駐足。2025年合肥市城鎮新增就業24.06萬人，同比增長12.2%，佔全省新增就業31.7%，在肥高校畢業生留肥率41.34%。此外，成都三個人一上一下的運動、重慶、武漢、杭州等新一線城市的招聘需求也十分活躍，“虹吸效應”強勁。2025年一季度，成都超越北上廣深財經消息，，招聘需求活躍度位居全國第一。

　　中智咨詢表示，新生代求職者也不再把去一線城市就業作為唯一目標，工作與生活的平衡亞美體育、職業發展的可持續性、技能提升的機會以及城市的發展潛力也推動了人才流動的區域均衡化，這種變化倒逼企業優化崗位設置、完善培養體系。

　　三是企業類型維度。中智咨詢《2025-2026年度人力資本調研趨勢報告》顯示，2025年民營企業主動離職率以15.8%位居首位三個人一上一下的運動，高于外資企業（12.1%）與國有企業（8.4%）。這一現象與民營企業在市場競爭中面臨的經營壓力較大、崗位穩定性相對較弱有關。而國有企業與外資企業憑借相對穩定的經營環境、完善的福利體系，成為吸引並保留人才的“避風港”三個人一上一下的運動。

　　人員流動的結構性調整，背後是崗位結構的迭代升級，而技術革新、產業升級與政策導向則是推動這一變化的核心動力。

　　近年來，各地陸續推出多項政策措施挽留人才，包括薪資調整機械制造，、人才住房支持亞美體育！、落戶便利化改革、校企合作與訂單培養、重點產業專項引才計劃等，以期降低流動成本、提升匹配效率、增強穩定預期。

　　然而，政策本身很難完全自動實現匹配效果。中智咨詢發布的《2026年中國經濟形勢展望報告》指出，2026年，中國就業市場將正式步入一個歷史性的“拐點期”，就業的主要矛盾將從“總量不足”轉向“結構錯配”，“有活沒人幹”和“有人沒活幹”深層困境並存。一邊是智能制造、數字經濟、綠色產業等新質生產力對高技能復合型人才需求快速增長亞美體育ios下載全站、人才缺口巨大；一邊是傳統制造業、建築業等領域勞動力溢出，面臨淘汰亞美體育ios下載全站。

　　以制造業務工者為例。近些年來，中國制造業正處在從“量的擴張”邁向“質的提升”的關鍵轉型階段，高技能人才結構性短缺等深層次矛盾日益突出，推動行業進入以“高端化、智能化、綠色化、融合化”為核心特征的高質量發展新階段。中智咨詢《2025年智能制造技能人才發展調研報告》顯示,制造企業為適應自動化/智能化轉型，增加了智能運維等相關的新崗位用工需求，2025年65%的制造業企業對于智能機器人操作人員用工需求增加。

　　產業結構的轉型也悄然推動人才流動的轉向。中智咨詢數據顯示，2025制造業的員工主動離職率降至11.2%，同比小幅回落，創下近九年新低。與之形成鮮明對比的是，智能制造領域的離職率卻高達15.1%。這也映射出新資本、新公司與新項目競相湧入，對有限的高端人才展開激烈競逐亞美體育ios下載全站，以優厚待遇與發展空間進行“虹吸”，從而推高了全域的人才流動速率亞美體育ios下載全站。

　　此外，產業升級也推動傳統制造業用工結構優化。以傳統制造業重鎮東莞為例，2025年一季度東莞重點企業用工需求中，技工和專業技術人員崗位超過3萬人，接到簡歷投遞量環比增幅已超70%。同時，近600家東莞的企業跨省前往人才雲集的浙江攬才，“瞄準”新一代信息技術、高端裝備制造等領域。

　　廣東宏川智慧物流股份有限公司董事長林海川表示，“過去我們更多是招聘一些運營、基礎管理和生產類的崗位為主，現在更多的是希望利用數字化手段、智能化工具來提升效率、提升企業的競爭力。”

　　面對人員流動與崗位結構的深度調整，以及市場“長期轉型”的必經階段，中智集團認為，企業亟需靜下心來深耕核心業務、優化內部管理，以薪酬為關鍵紐帶激活人才價值。在用工模式上積極探索長期穩定就業與靈活用工並舉的新路徑，將穩定就業聚焦在研發、技術等核心基底崗位，確保企業核心競爭力的穩定提升。同時，針對地產、建工等去產能行業，通過靈活用工模式，合理釋放行業動能，優化人力資源配置，既為行業轉型提供了緩衝空間，也為社會創造了更多就業機會，實現了企業發展與社會就業的雙贏。對于人力服務機構而言，唯有持續升級服務模式、強化專業能力，精準對接企業用工需求與勞動者發展訴求，才能有效破解行業痛點，化解人員流動與崗位結構調整的矛盾。

　　未來，隨著人力資源服務與產業發展、人才成長的深度融合，將形成“人才適配崗位、崗位成就人才、產業帶動就業”的良性循環亞美體育ios下載全站，助力勞動者實現更充分、更高質量的就業，為經濟社會高質量發展提供堅實的人才支撐。